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日本如今已經(jīng)進(jìn)入到老年化的社會(huì)，而且情況也比較嚴(yán)重，這種社會(huì)狀態(tài)已經(jīng)影響到了日本的勞動(dòng)力，尤其是某些特殊的企業(yè)，比如根據(jù)目前日本采集的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2018年的時(shí)候，日本的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量已經(jīng)不能夠滿足所有就業(yè)崗位的空缺，而且在日本也有一個(gè)詞叫做求人倍率，當(dāng)下日本的這一數(shù)值已經(jīng)達(dá)到了1.78倍，數(shù)據(jù)的意思就是說在一百個(gè)大學(xué)生里面，卻可以選擇178個(gè)就業(yè)崗位，也就意味著在全部就業(yè)的前提條件之下，還是會(huì)有78個(gè)崗位是沒有人去的。

我們都知道其實(shí)日本的很多職位都是使用外國(guó)人來工作的，比如說信息技術(shù)的領(lǐng)域，也就是當(dāng)前大熱門的IT行業(yè)，日本在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中聘請(qǐng)了很多的外國(guó)留學(xué)生。每一年都有很多的赴日本留學(xué)生選擇在當(dāng)?shù)卣夜ぷ鳎瑩?jù)悉在去年的時(shí)候就有超過了27%的畢業(yè)生紛紛進(jìn)入到了日本的it行業(yè)中去，由此可見，在這個(gè)行業(yè)里面，日本當(dāng)前已經(jīng)出現(xiàn)了職位的空缺。日本的it行業(yè)一直以來發(fā)展的非常迅速，甚至已經(jīng)達(dá)到了世界的領(lǐng)先水平，這也是世界所公認(rèn)的。

之所以能夠取得這樣的成績(jī)，也是跟人才息息相關(guān)，今年IT行業(yè)中的人才需求量又達(dá)到了新的高度，目前需要有92萬人，然而到目前為止，根本沒有辦法滿足用工的需求，還存在著至少超過22萬人的崗位空缺，行業(yè)內(nèi)的專家推測(cè)，預(yù)計(jì)到了三年以后，也就是在2020年的時(shí)候，日本it業(yè)界的人才缺口將會(huì)進(jìn)一步的擴(kuò)大，甚至有可能將近30萬人，如果再過十多年的話，數(shù)據(jù)還會(huì)進(jìn)一步的提升，因此留學(xué)生如果有進(jìn)入IT行業(yè)的打算，那么想要在日本找到一個(gè)工作的機(jī)會(huì)是非常容易的。

當(dāng)然在日本的留學(xué)生所選擇的科目也是各種各樣的，但是對(duì)于文科生來說，他們?cè)谶x擇就職的過程當(dāng)中就是有一定的艱難，因?yàn)楹芏嗟穆殑?wù)都要求留學(xué)生的語(yǔ)言水平比較高，至少能夠達(dá)到商務(wù)級(jí)別的，但是對(duì)于留學(xué)生來說，這種要求是很難可以做到的，但是這些行業(yè)的專業(yè)性并不強(qiáng)，與IT行業(yè)相比的話，所需要的人才針對(duì)性也不是那么的高，因此其余的行業(yè)目前勞動(dòng)力的缺口看起來似乎并不明顯。

所以在所有的行業(yè)當(dāng)中，目前IT行業(yè)的人才需求量是最大的，畢竟只有出身于該專業(yè)的學(xué)生，或者是學(xué)習(xí)了該技能的人才，才可以勝任it行業(yè)的要求。那么到底日本所能夠提供的薪資水平又能怎樣呢？其實(shí)根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來看，如果是公司里面的新人，那么工資情況也許并不會(huì)令人滿意，但是如果常年的就職于一家公司，那么薪資還是有著很高的成長(zhǎng)空間，這種情況不僅僅是針對(duì)于IT行業(yè)，對(duì)于其他行業(yè)來說也是這樣的，所以現(xiàn)如今的中國(guó)留學(xué)生如果想要在日本就業(yè)，并且獲得高薪，那么完全可以加入IT行業(yè)，長(zhǎng)遠(yuǎn)的就職。

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