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最新公布的4月份就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，青年失業(yè)率繼續(xù)上升，達(dá)到20.4%，這讓大學(xué)生就業(yè)難的問題再次被聚焦。

近期，網(wǎng)上“全職兒女”“中國人能不能擁有GAP（短暫的休息）”等一系列討論，看似是在探討畢業(yè)生就業(yè)新出路的可能性，但也折射出當(dāng)下畢業(yè)生群體缺乏就業(yè)安全感，飽受就業(yè)焦慮困擾的心態(tài)。其中，相當(dāng)一部分就業(yè)焦慮來源于“應(yīng)屆生身份”所帶來的“精神內(nèi)耗”。

應(yīng)屆畢業(yè)生是國家重點(diǎn)保障的就業(yè)群體，企事業(yè)單位每年會留出數(shù)量可觀的應(yīng)屆生崗位，民營企業(yè)也對校招員工有所傾斜。因此，不少畢業(yè)生將應(yīng)屆身份看作只有一次的“護(hù)身符”。

按照規(guī)定，畢業(yè)時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，可將戶口檔案在學(xué)校留存兩年，保留應(yīng)屆身份以繼續(xù)尋找合適的工作，也就是所謂的“擇業(yè)期”。但在實(shí)際招聘過程中，一些用人單位并不接受擇業(yè)期畢業(yè)生校招簡歷投遞。這也加劇了此類群體就業(yè)難度。

日前人社部等十部門啟動實(shí)施“百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃”，聚焦的正是離校擇業(yè)學(xué)生和青年失業(yè)人群。此外，更多企事業(yè)單位在招聘公告中注明“在兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生視同應(yīng)屆畢業(yè)生”，也是一個(gè)積極的趨勢。

同時(shí)，用人單位也要破除不合理門檻限制，給予平等的應(yīng)聘機(jī)會，不僅有利于緩解擇業(yè)期畢業(yè)生的就業(yè)焦慮，更有利于用人單位招聘到符合需求的人才。

青年群體正處于事業(yè)方向的開端，即使短時(shí)間內(nèi)處于擇業(yè)“空窗”，也無須過分自我苛責(zé)。重要的是保持信心，就業(yè)擇業(yè)觀念更加多元，更加適應(yīng)社會需求。

總之，社會不妨多些寬容，以發(fā)展眼光看待大學(xué)生就業(yè)，織好就業(yè)容錯率這張“安全網(wǎng)”，讓青年人更加從容地找到適合自己、適應(yīng)社會的就業(yè)節(jié)奏。

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