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勞動局可以調(diào)解嗎

勞動局可以調(diào)解的。調(diào)解的步驟具體為：

1.調(diào)解申請，指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。

2.案件受理，案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

3.進行調(diào)查，案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務是做調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

4.實施調(diào)解，實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。

5.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行，調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

勞動局調(diào)解有用嗎

找法網(wǎng)提醒你，勞動局調(diào)解有用。

勞動調(diào)解，作為解決勞動爭議一種途徑，是有用的。從法理上講，勞動局處理勞動糾紛屬于民事調(diào)解行為，不具有強制執(zhí)行力。只有仲裁和法院有效判決才有強制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當事人的意見，分歧，調(diào)解員）具體協(xié)商決定，只讓讓當事人雙方都能接受，化紛止爭即可。調(diào)解的好處在于成本低，不傷和氣。但也存在沒有強制執(zhí)行力這個問題，所以需要當事人真心實意的調(diào)解才會有效。調(diào)解有利于化解矛盾，提高執(zhí)行效率。

勞動局調(diào)解要多長時間

勞動局調(diào)解一般要15日，調(diào)解不成，應當申請勞動仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

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