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“公司提供的‘寶媽崗’上班時間靈活，方便接送孩子上下學(xué)，工資也比我之前當零工掙得多?！蓖跛质菑V西科奈信精密技術(shù)有限公司寶媽生產(chǎn)線的一名員工，她感慨，“這對于寶媽來說，既友好又貼心?！?/p>

何為“寶媽崗”？實際上是企業(yè)創(chuàng)新為“媽媽員工”特設(shè)的崗位，該崗位同工同酬同福利，采用柔性管理或彈性工作制，方便“寶媽”們兼顧家庭和工作。

近年來，鐘山縣不斷擦亮“媽媽式”服務(wù)品牌，將服務(wù)企業(yè)與促重點群體就業(yè)相結(jié)合，充分考慮部分婦女從全職就業(yè)向靈活就業(yè)的轉(zhuǎn)變，持續(xù)推進“促進重點群體就業(yè)專項行動”，制定崗位開發(fā)、定向推送、就業(yè)服務(wù)等系列精準幫扶措施，促進重點群體就業(yè)，拓寬婦女就業(yè)空間。

鐘山縣精心打造“寶媽崗”，幫助因生育中斷就業(yè)女性再就業(yè)，正是排憂解難、惠民利企之舉?！拔覀兙珳适┎?、按需幫扶，主動加強與工業(yè)園區(qū)、民政局、工會、婦聯(lián)等部門的對接聯(lián)系，增加‘寶媽崗’的覆蓋范圍和宣傳力度，并從就業(yè)扶持方面對‘寶媽崗’就業(yè)模式進行支持，引導(dǎo)更多企業(yè)設(shè)立‘寶媽崗’。”鐘山縣人社局負責(zé)人黃佩馨說。

“寶媽崗”就業(yè)模式不僅盤活了本地富余勞動力，還能緩解企業(yè)“招工難”“用工難”困境，有效實現(xiàn)了婦女就業(yè)、企業(yè)用工、家庭照護的“三贏”?！拔覀儗ｉT設(shè)置了一批工序簡單、上手快、易操作的崗位作為‘寶媽崗’，并組建‘寶媽班’生產(chǎn)線?！睆V西科奈信精密技術(shù)有限公司人事專員李旖萱介紹，“寶媽崗”生產(chǎn)線和其他車間沒什么區(qū)別，質(zhì)量要求都一樣，但工作時間會相對靈活彈性，工作安排也更加人性化。

在鐘山，像王水林一樣得以再就業(yè)的“寶媽”還有不少。“其他員工都是8點打卡上班，我們‘寶媽崗’是9點上班，這多出來的一個小時，足夠我送孩子去幼兒園，再來上班。除此之外，下午我也可以按時接孩子放學(xué)?！辟R州市旭平首飾有限公司員工董淑貞高興地說。

賀州市旭平首飾有限公司是一家勞動密集型企業(yè)，生產(chǎn)線上常年需要大量生產(chǎn)操作女工。“設(shè)置‘寶媽崗’除了能在招工困難時補充額外的人手，還能提高求職者對于企業(yè)的關(guān)注度，給招聘帶來更多正向推介?！辟R州市旭平首飾有限公司人事經(jīng)理黃英表示，彈性工作制的媽媽員工穩(wěn)定性高、流失少，完成培訓(xùn)后的勞動效率也很高。

據(jù)悉，賀州市旭平首飾有限公司從2022年下半年開始推行“寶媽崗”，設(shè)置了7小時+單休（雙休）、8小時+單休（雙休）四種班次，每個班次都是早上9點上班，下午4點或5點下班，每個月保底工資在2400元至2700元。同時，針對特殊情況無法來公司上班的寶媽，經(jīng)免費的崗前培訓(xùn)后，可把貨源拿回家加工，同樣能獲得工資收入。

就業(yè)服務(wù)重在精細，供需對接貴在精準?！皩殝實彙钡拇蛟?，正是鐘山縣就業(yè)服務(wù)聚焦特定群體、給予特別關(guān)愛的體現(xiàn)。目前，鐘山工業(yè)園區(qū)首批“寶媽崗”共獲得4家企業(yè)支持，招聘寶媽一百余人，涵蓋電子信息、首飾加工等領(lǐng)域，崗位推出后受到社會廣泛好評。

除了積極探索“寶媽崗”模式外，鐘山縣還實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，創(chuàng)設(shè)環(huán)衛(wèi)保潔、生態(tài)治理、文化設(shè)施管護等適合女性的崗位，幫扶女性就業(yè)困難人員就業(yè)。2023年，全縣共開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位1700多個，其中安置女性830余人。同時，開展保育員、面點師、護理員等實操性強的專業(yè)（工種）培訓(xùn)，提高重點群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。今年以來，全縣培訓(xùn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)女性2000余人次。（李湘湘）

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